Todo CNPJ é formado por múltiplos CPFs. Desenvolva-os e seu CNPJ será único e absoluto
A Larruda é para empresas que desejam melhorar, motivar os funcionários, reduzindo o turnover, além de otimizar seus processos e crescer de forma sólida e constante.
Nosso objetivo é transformar as relações internas e encontrar os pontos fracos da sua organização para que eles possam converter-se em pontos fortes.
Por meio de consultorias personalizadas, treinamentos e workshops, levamos a inovação para que a empresa se conecte aos seus propósitos, se desenvolva, e solucione os problemas que impedem o crescimento. Toda empresa é única, por isso, utilizamos metodologias eficientes para criar treinamentos que possam trazer benefícios reais.
Trabalhamos a liderança, para que ela possa ser capaz de realizar a gestão de conflitos de modo eficiente, com empatia, assertividade na tomada de decisões e obtenha uma alta performance.
Conquiste uma equipe automotivada, realizada e que de fato esteja feliz em participar da construção da história da organização e atingir alta performance!
Além de cursos, palestras, mentoria, consultoria, produzimos outros formatos de conteúdo tanto para empresas como para pessoas que precisam de auxílio em sua vida profissional.
Sobre
Em 2013 eu passei por momentos complicados em minha vida profissional que afetaram o meu psicológico. Sofria constantemente com pressão e falta de vontade para trabalhar, com chefia abusiva e muitas cobranças diárias e isso afetou minha saúde.
Foi quando resolvi buscar cursos e treinamentos que me ajudassem. Deu tão certo que eu senti a vontade de ajudar outras pessoas que estavam na mesma situação que eu. Apesar de ser graduada em administração de empresas, resolvi estudar e me dedicar a auxiliar as pessoas de outros aspectos.
Me formei em Coach Life & Executive pela Sociedade Latino Americana de Coaching, Leader Coach e Manager Coach pela LeaderArt International. Conquistei a certificação internacional em PDC Professional DISC em PAC Professional Access e certificação em PNL – Postura Neurolinguística. E também fui coautora do livro “Coaching a hora da virada” lançado em Julho de 2017.
Treinamentos
Sabemos que cada empresa tem uma cultura diferente, bem como objetivos e problemas que também necessitam de soluções diferenciadas. Por isso, normalmente analisamos o caso antes de indicar a melhor solução, seja uma palestra, um treinamento ou uma consultoria empresarial..
Processo de desenvolvimento profissional ou de equipe
São 30 sessões individuais com cada pessoa, sendo que 3 delas são feitas juntamente com o gestor ou o RH da empresa para alinhar expectativa do processo de desenvolvimento.Para realizá-lo, o RH define quais são as pessoas que devem passar pelo processo. Então, são feitos três testes de habilidades abordando as competências a empresa deseja desenvolver em seus funcionários.
Formação de Leader Coach
Utilizando o The New Horizon Coaching Model®, e ancorada nas melhores competências de coaches corporativos, a formação International Leader Coach Certification® é um programa extremamente eficaz no desenvolvimento de gestores habilitados para agirem como coaches. Por meio dele é possível promover inovação e acelerar resultados, desenvolver e reter recursos humanos estratégicos, alavancar a comunicação e eficácia das equipes na organização e aumentar o comprometimento com metas pessoais, profissionais e organizacionais.
Processo de desenvolvimento individual
São realizadas 10 sessões com o teste do Disc, um estudo do comportamento do ser humano com o objetivo de ajudar a entender as ações realizadas pelas pessoas em determinadas situações, bem como os motivos que condicionam tais ações, e todas as possíveis alterações que o meio e as relações sociais, ao longo da vida, proporcionam a cada indivíduo. Ele auxilia no desenvolvimento de competências e autoconhecimento pessoal, quando a própria pessoa contrata para atingir objetivos e metas pessoais.
Manager Coach
No International Leader Mentor Certification©, os participantes são treinados para realizar mentoring dentro de suas organizações, por meio de um modelo completo e prático, desenvolvido para ser implementado imediatamente após a formação.No final, o gestor saberá novas formas de desenvolver talentos, além de ter um modelo de mentoring prático e rapidamente aplicável e obter empoderamento de suas habilidades tácitas, que são aquelas adquiridas exclusivamente por conta de suas experiências pessoais como gestor.
Cursos e Palestras
Liderança: Auxilia funcionários recém-promovidos ou que necessitam aprimorar o lado de liderança com seus liderados.
Motivacional: Uma palestra motivacional voltada para extrair o melhor de sua equipe e colaboradores com pequenos atos e mudanças que podem fazer a diferença em suas vidas pessoais e profissionais, abordando assuntos como: motivação, sonhos e conquistas, persistência, aprendizado, pensamento positivo, reflexão e ação.
Inteligência Emocional: Ajuda as pessoas a conseguirem controlar suas emoções internas para que eles saibam ter controle e discernimento diante de tais emoções e possam melhorar o relacionamento entre a equipe.
Perfil comportamental: Proporciona o conhecimento sobre diferentes perfis, auxiliando as pessoas a saberem se relacionar com perfis diferentes dos delas e aumentando o grau de conforto entre clientes e pares de trabalho.
Consultoria e assessoria empresarial
Ajuste de necessidades da empresa com o objetivo de aumentar vendas, melhorar processos internos, otimizar a performance das equipes e aprimorar pontos existentes dentro da organização. Também criamos o treinamento e a palestra de acordo com a necessidade de cada organização, oferecendo uma solução personalizada que realmente proporciona resultados. Veja alguns depoimentos de nossos clientes:
Depoimentos
Laiane
Muito acolhedora, assertiva e empática! Possui um vasto conhecimento e técnica! Leila conduz a sessão com muita eficiência e descontração na medida certa!
Dezembro, 13 2023
Apesar de não serem todas as empresas que oferecem, acrescentar esses benefícios é uma tendencia do mercado de trabalho e deve crescer cada vez mais.
Os novos benefícios de empresas para atrair e reter talentos
Matéria publicada em 23.04.2024
O profissional não deve ficar com receio de expor sua meta, mesmo que seja de alcançar cadeiras de posição mais elevada.
A linha do tempo pode alavancar ou estagnar o profissional
Matéria publicada em 09.05.2024
Isso acontece porque a geração atual busca o bem-estar no ambiente de trabalho e que a empresa esteja alinhada com os seus objetivos pessoais.
Os novos benefícios de empresas para atrair e reter talentos
Matéria publicada em 16.05.2024
A capacidade do líder de se adaptar ás mudanças se torna crucial para o sucerro individual e organizacional,
O desenvolvimento de líderes é destacado como um elemento estratégico e fundamental
Matéria publicada em 26.05.2024
Ao investir no desenvolvimento de seus líderes, as empresas podem colher benefícios duradouros que contribuem para o sucesso a longo prazo.
É dever das empresas priorizar o desenvolvimento de seus líderes
Matéria publicada em 29.05.2024
Sem buscar novos conhecimentos, habilidades e certificações é difícil avançar para posições mais elevadas na carreira.
Conheça estratégias para evitar estagnação e crescer na carreira
Matéria publicada em 02.06.2024
Welton
Nunca encontrei uma mentora que me atendesse dessa maneira. Simplesmente espetacular!
Dezembro, 21 2023
Apesar de não serem todas as empresas que oferecem, acrescentar esses benefícios é uma tendencia do mercado de trabalho e deve crescer cada vez mais.
Os novos benefícios de empresas para atrair e reter talentos
Matéria publicada em 23.04.2024
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Matéria publicada em 09.05.2024
Isso acontece porque a geração atual busca o bem-estar no ambiente de trabalho e que a empresa esteja alinhada com os seus objetivos pessoais.
Os novos benefícios de empresas para atrair e reter talentos
Matéria publicada em 16.05.2024
A capacidade do líder de se adaptar ás mudanças se torna crucial para o sucerro individual e organizacional,
O desenvolvimento de líderes é destacado como um elemento estratégico e fundamental
Matéria publicada em 26.05.2024
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É dever das empresas priorizar o desenvolvimento de seus líderes
Matéria publicada em 29.05.2024
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Conheça estratégias para evitar estagnação e crescer na carreira
Matéria publicada em 02.06.2024
Wellington
Super animada e cheia de vida. Me senti chacoalhado para trazer uma nova realidade. Obrigado pelo primeiro atendimento, amei bastante.
Outubro, 09 2023
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Matéria publicada em 23.04.2024
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Matéria publicada em 16.05.2024
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Matéria publicada em 26.05.2024
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Matéria publicada em 02.06.2024
Silva
Leila é ótima, traz muitas reflexões e me ajuda a buscar e reconhecer o meu potencial. Muito humana e com metodologias que estão me ajudando em muitas mudanças importantes para meu desenvolvimento.
Setembro, 27 2023
Apesar de não serem todas as empresas que oferecem, acrescentar esses benefícios é uma tendencia do mercado de trabalho e deve crescer cada vez mais.
Os novos benefícios de empresas para atrair e reter talentos
Matéria publicada em 23.04.2024
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Matéria publicada em 09.05.2024
Isso acontece porque a geração atual busca o bem-estar no ambiente de trabalho e que a empresa esteja alinhada com os seus objetivos pessoais.
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Matéria publicada em 16.05.2024
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Matéria publicada em 26.05.2024
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Matéria publicada em 29.05.2024
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Matéria publicada em 02.06.2024
Gustavo
Leila vem me ajudando bastante em relação ao autoconhecimento e estratégias de desenvolvimento profissional.
Setembro, 25 2023
Apesar de não serem todas as empresas que oferecem, acrescentar esses benefícios é uma tendencia do mercado de trabalho e deve crescer cada vez mais.
Os novos benefícios de empresas para atrair e reter talentos
Matéria publicada em 23.04.2024
O profissional não deve ficar com receio de expor sua meta, mesmo que seja de alcançar cadeiras de posição mais elevada.
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Matéria publicada em 09.05.2024
Isso acontece porque a geração atual busca o bem-estar no ambiente de trabalho e que a empresa esteja alinhada com os seus objetivos pessoais.
Os novos benefícios de empresas para atrair e reter talentos
Matéria publicada em 16.05.2024
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Matéria publicada em 26.05.2024
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Matéria publicada em 29.05.2024
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Matéria publicada em 02.06.2024
Cleyde
Uma pessoa iluminada, que veio ao mundo para contribuir com todos que passam por seu caminho. Muito organizada, competente e segura. Indico sem restrições. E aproveito para agradecer sempre.
Agosto, 25 2023
Apesar de não serem todas as empresas que oferecem, acrescentar esses benefícios é uma tendencia do mercado de trabalho e deve crescer cada vez mais.
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Matéria publicada em 23.04.2024
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Matéria publicada em 09.05.2024
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Matéria publicada em 16.05.2024
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Matéria publicada em 26.05.2024
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Matéria publicada em 29.05.2024
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Conheça estratégias para evitar estagnação e crescer na carreira
Matéria publicada em 02.06.2024
Renata
A Leila é uma profissional extremamente inteligente, com estratégias que estão me ajudando a alavancar a minha carreira, e me organizar na vida pessoal. Ela me deixa super a vontade e estou amando!!!
Junho, 26 2023
Apesar de não serem todas as empresas que oferecem, acrescentar esses benefícios é uma tendencia do mercado de trabalho e deve crescer cada vez mais.
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Matéria publicada em 23.04.2024
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Matéria publicada em 09.05.2024
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Matéria publicada em 16.05.2024
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Matéria publicada em 26.05.2024
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Matéria publicada em 29.05.2024
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Conheça estratégias para evitar estagnação e crescer na carreira
Matéria publicada em 02.06.2024
Lays
Profissional sensacional, atenciosa, está me ajudando nas questões com a minha empresa. Recomendo com toda certeza!
Junho, 14 2023
Apesar de não serem todas as empresas que oferecem, acrescentar esses benefícios é uma tendencia do mercado de trabalho e deve crescer cada vez mais.
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Matéria publicada em 23.04.2024
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Matéria publicada em 09.05.2024
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Matéria publicada em 16.05.2024
A capacidade do líder de se adaptar ás mudanças se torna crucial para o sucerro individual e organizacional,
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Matéria publicada em 26.05.2024
Ao investir no desenvolvimento de seus líderes, as empresas podem colher benefícios duradouros que contribuem para o sucesso a longo prazo.
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Matéria publicada em 29.05.2024
Sem buscar novos conhecimentos, habilidades e certificações é difícil avançar para posições mais elevadas na carreira.
Conheça estratégias para evitar estagnação e crescer na carreira
Matéria publicada em 02.06.2024